Ancora una volta il Cosenza Calcio affida ai propri canali social la ricerca di nuove figure professionali da inserire all’interno dell’organizzazione societaria. La strategia digitale del club di Via Conforti prosegue sulla scia di quanto già visto in passato.
La modalità di reclutamento digitale non rappresenta una novità per la società rossoblù. Lo scorso anno aveva fatto discutere e incuriosire l’utilizzo del portale del Centro per l’Impiego della Regione Calabria, tramite il quale erano state pubblicate ben tre opportunità lavorative per contratti di apprendistato part-time (due ingegneri civili o energetici, un impiegato amministrativo e due magazzinieri). A marzo invece la ricerca si era concentrata sul settore della comunicazione, con l’apertura delle selezioni dedicate alla ricerca di fotografi ufficiali.
Oggi l’attenzione si sposta sul settore strategico e di gestione aziendale. L’obiettivo della società è quello di individuare e integrare nell’organico un nuovo responsabile commerciale, figura chiave per lo sviluppo e la crescita economica del club.
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Una scelta, quella di affidarsi ai canali social generalisti per le selezioni del personale, che si conferma un tratto distintivo della comunicazione societaria, anche se per un ruolo di questa rilevanza strategica forse sarebbe stato più professionale e mirato affidarsi a piattaforme dedicate al recruiting come LinkedIn
Prima di candidarmi vorrei chiedere: responsabile commerciale per fare cosa? Attendo fiducioso, magari AMvito ci può illuminare.
Guarascio nemmeno ti offendo più
Non meriti la mia considerazione
Beh, adeguandomi e gli stipendi che offrono, mi candido io.
Credo che per 10,00 euro al mese non potranno dirmi di no